Servicii de imigrare

Consultanții noștri vă pot ajuta în obținerea vizelor necesare, a permiselor de muncă și de ședere, în determinarea categoriilor de vize aplicabile și vă pot oferi asistență cu privire la procesele de imigrare la nivel mondial.

Autoritățile române pot emite următoarele tipuri de documente de ședere, în funcție de naționalitatea persoanei: Permisele de ședere Acordate cetățenilor străini în baza unei vize de lungă ședere de tip D. Eliberate în termen de 30-45 de zile de la data solicitării și valabile cu unele excepții, în general până la 12 luni, cu posibilitatea extinderii perioadei de valabilitate.  Obligatorii, dacă șederea în România depășește 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile. Permisul unic Document de ședere care atestă dreptul cetățeanului străin de a locui și de a lucra în România în baza unui aviz de muncă pentru lucrător permanent. Acordate cetățenilor străini în baza unei vize de de muncă specifice. Eliberate în termen de 30-45 de zile de la depunerea cererii și valabile până la 12 luni, cu posibilitatea prelungirii perioadei de valabilitate. Certificate de înregistrare Acordate cetățenilor din UE/ SEE/ Elveția. Emise în termen de o zi de la data cererii, valabile pentru o perioadă de până la 5 ani, cu posibilitatea prelungirii. Necesare dacă șederea în România depășește 3 luni. Cărțile de rezidență Acordate cetățenilor străini care sunt membrii de familie ai unui cetățean UE/ SEE /Elveția. Eliberate în termen de până la 90 de zile de la depunerea cererii și valabile pe o perioadă de până la 5 ani, cu posibilitatea extinderii perioadei de valabilitate. Obligatorii dacă șederea în România depășește 90 de zile într-o perioadă de 180 de zile. Cărți albastre UE Acordate străinilor care sunt angajați în baza unui aviz de muncă pentru lucrător înalt calificat și care încheie contracte de muncă locale pe o perioadă de minim 1 an. Salariul lunar trebuie să fie la nivelul a cel puțin 2 salarii medii brute pe economie. Sunt valabile până la 2 ani, pot fi prelungite, în funcție de valabilitatea contractului de muncă.