Zilele libere de peste an - obligații si drepturi

Zilele libere - obligaţii ale angajatorului

În ultimii ani, situația zilelor libere oferite de angajatorii români pentru sărbători legale a suferit modificări semnificative, observându-se o tendință de creștere a numărului acestora. Motivele care stau la baza majorării numărului de zile libere includ atât aspecte culturale și sociale, protejarea sănătății și bunăstării angajaților, precum și respectul față de tradițiile culturale și religioase. Scopul prezentului material este de a analiza obligațiile angajatorului în contextul acordării acestor zile libere, inclusiv circumstanțele în care acordarea acestora poate fi imposibilă. Numarul zilelor libere a crescut, astfel incat daca in anul 2014, numarul zilelor libere se ridica la un numar total de 14 zile, in anul 2024 angajatorii din România oferă salariaţilor un total de 17 zile de sărbătoare legală.

17 zile libere pe care angajatorii români le acordă. 

Lista zilelor de sărbătoare legală prevăzută de Codul muncii:

• 1 ianuarie - Anul Nou;
• 2 ianuarie - Anul Nou;
• 6 ianuarie - Botezul Domnului – Boboteaza;
• 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
• 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;
• Prima zi de Paşte;
• A doua zi de Paşte;
• 1 mai - Ziua Muncii;
• Prima zi de Rusalii;
• A doua zi de Rusalii;
• 1 iunie, Ziua Copilului;
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie - Sfântul Andrei;
• 1 decembrie - Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie - Crăciunul;
• 26 decembrie – Crăciunul.

În anul 2024, angajatorii din România oferă salariaţilor un total de 17 zile de sărbătoare legală, în care nu se lucrează. De asemenea, angajatorii oferă, potrivit articolului 139 din Codul muncii, două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Legislația muncii prevede că angajatorii trebuie să acorde zile libere salariaților în funcție de sărbătorile religioase specifice cultului lor.

1. Pentru cultele creștine:

   • Angajații beneficiază de zile libere în funcție de datele sărbătorilor religioase (ex. Paștele ortodox sau catolic).

   • Dacă un salariat beneficiază de zile libere pentru sărbătorile mai multor culte, zilele suplimentare trebuie recuperate conform unui program stabilit de angajator.

2. Pentru alte culte religioase:

   • Angajatorii trebuie să acorde zile libere pentru evenimentele religioase specifice cultului respectiv (ex. iudaism, islam).

3. Excepții:

   • Dacă specificul activității nu permite acordarea zilelor libere, angajatorul este obligat să compenseze:

     • Cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

     • Sau cu un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru munca prestată.

4. Recomandări pentru angajatori:

   • Planificarea eficientă a muncii în zilele de sărbătoare legală.

   • Introducerea sporurilor și a altor compensații în documentele interne.

   • Instruirea angajaților cu privire la drepturile și obligațiile legate de munca în zilele de sărbătoare.

Concluzie

Pentru o bună organizare a procesului muncii, inclusiv în ceea ce priveşte munca prestată în zile de sărbătoare legală, este esenţial ca angajatorii să adopte o serie de bune practici, menite să asigure echilibrul relaţiei de muncă. 

Ar putea fi punctată ca exemplu planificarea eficientă a procesului muncii, fiind esenţial ca angajatorul să poată anticipa faptul că se impune că angajaţii să lucreze în zilele de sărbătoare legală, şi astfel, să compenseze potrivit legii munca prestată în aceste zile. 

Ar mai putea fi oportună, pe lângă introducerea sporului în documentele interne aplicabile în relaţiile de muncă, şi instruirea salariaţilor, obiectivul fiind o mai bună cunoaştere a drepturilor pe care le au dat şi a nevoii angajatorului pentru prestarea muncii în aceste zile. Și nu în ultimul rând, compensațiile finaciare pentru aceste zile trebuie luate în calcul. Contactati-ne pentru detalii.