Una dintre clauzele cel mai frecvent neglijate în contractele de cesiune de părți sociale sau de vânzare de active este clauza de non-concurență. Vânzătorul semnează, primește prețul și pleacă, pentru a descoperi ulterior că, timp de câțiva ani, nu are voie să înceapă o nouă afacere în același domeniu, să contacteze foștii clienți sau să angajeze foști colegi. Înțelegerea exactă a ceea ce semnezi și a limitelor legale ale acestei clauze este esențială pentru oricine vinde o afacere.
Când vinzi sau cumperi o firmă, una dintre cele mai importante secțiuni ale contractului este cea dedicată reprezentărilor și garanțiilor, cunoscută în practica internațională drept reps and warranties. Este și una dintre cele mai neglijate, mai ales în tranzacțiile în care părțile se grăbesc să ajungă la semnătură. Consecințele unui set de garanții redactat superficial se resimt de regulă la ani distanță de closing, când apar surprize fiscale, litigii nedeclarate sau active care nu există în realitate.
Înalta Curte de Casație și Justiție a analizat, prin Decizia nr. 209 din 26 martie 2025, pronunțată de Secția penală, o problemă relevantă în materia măsurilor asigurătorii dispuse în procesul penal: în ce condiții mai poate fi menținut sechestrul asigurător atunci când cadrul acuzației se modifică, iar față de inculpatul asupra bunurilor căruia a fost instituită măsura se pronunță o soluție de achitare.
Înalta Curte de Casație și Justiție a clarificat, prin Decizia nr. 1215 din 17 septembrie 2025, pronunțată de Secția a II-a civilă, un aspect important privind competența teritorială în litigiile de muncă referitoare la încetarea raporturilor de muncă.
Instanța supremă a stabilit că, inclusiv atunci când raportul de muncă a încetat anterior introducerii acțiunii, reclamantul își păstrează dreptul de a opta între instanțele prevăzute de art. 269 alin. (2) din Codul muncii. Această opțiune include tribunalul de la domiciliul sau reședința reclamantului, dar și tribunalul în a cărui circumscripție s-a aflat locul de muncă.
Asistăm companii, antreprenori și angajatori în gestionarea raporturilor de muncă, redactarea și revizuirea contractelor individuale de muncă, politici interne, proceduri disciplinare, concedieri, reorganizări, controale ITM și litigii de muncă.
Contul escrow este unul dintre cele mai comune mecanisme de protecție în tranzacțiile de vânzare-cumpărare de părți sociale. O parte din preț rămâne blocată temporar, la dispoziția cumpărătorului, pentru a acoperi eventualele daune ce ar putea apărea din încălcarea declarațiilor și garanțiilor vânzătorului. Mecanismul pare simplu. Dar o hotărâre pronunțată de Judecătoria Sectorului 1 București în 2021 arată că escrow-ul poate deveni inoperabil nu pentru că garanțiile au fost respectate, ci pentru că cumpărătorul nu a notificat vânzătorul la timp.
Răspunderea solidară nu sancționează eșecul economic sau dificultatea financiară a societății, ci conduita nelegală sau de rea-credință care a cauzat imposibilitatea plății. Un administrator diligent, care a încercat să redreseze societatea și a comunicat cu autoritățile, are argumente reale de apărare.
Reprezentare în litigiu de muncă având ca obiect contestarea unei decizii de concediere, cu analizarea temeiniciei măsurii, a documentelor interne și a respectării procedurii legale.
Asistență acordată angajatorului în analiza riscurilor juridice, pregătirea documentelor interne și structurarea procedurii de reorganizare, cu respectarea cerințelor aplicabile concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
